مفاهیم .مبانی و شیوه مدیریت فرسودگی شغلی
قسمت عمده‌اي از زندگي روزانه هر شخص صرف اشتغال به كار مي‌شود. فعاليت‌كاري از نظر سلامت رواني شخص، فعاليتي مهم به حساب مي‌آيد و كار وسيله‌اي است كه براي فرد، استقلال مي‌آورد و رشد عزت نفس او را مساعد مي‌كند. (حلم سرشت، 1380، ص 164) اصولاً هر فرد به طور ناخودآگاه همواره در حال ارزيابي شغل و موقعيت سازماني خود است. نكته‌ي قابل تأمل در اينجا اين است كه شغل هر فرد چيزي بيش از كارها و فعاليت‌هاي مشخصي همچون، تايپ، رانندگي، اراية گزارش و… است و مستلزم آن است كه وي با همكاران، مافوق‌ها، ارباب رجوع و… تعامل داشته باشد و قوانين، مقررات و آيين‌نامه‌هاي سازمان را رعايت كند. حتي ممكن است فرد در شرايط كاري يا محيطي كه چندان هم مطلوب نباشد كار كند. اين بدان معني است که عوامل موجود در محيط كار بطور وسيعي با سلامت و بيماري افراد شاغل در ارتباطند.تفصیل مطلب را در فایل پیوست مطالعه کنید.
دیدگاه خود را ثبت کنید
تمایل دارید در گفتگو شرکت کنید؟نظری بدهید!