مدیریت مشارکتی در سازمانها؛ نظام مشارکت و نظام پیشنهادها

مديريت مشاركتي عبارت است از دخالت دادن كاركنان رده هاي مختلف سازمان در فرايند تبيين مشكل و تجزيه و تحليل موقعيت و دستيابي به راه حل ها به طوري كه كاركنان در دستيابي به راه حل ها قدرت تصميم گيري زيادي داشته و با سرپرستان و رؤساي خود همفكري دارند. در سال هاي اخير عامل انساني جايگاه محوري در سازمان ها پيدا كرده است. در دنياي پرتحول امروز با پشت سر نهادن تفكر سنتي دربارة مديريت، وارد عرصه هایي شده ايم كه ساختار فكري آن آكنده از تعمق بخشيدن به ارتباطات و اطلاعات و توجه به مناسبات و مشاركت انساني دانشگر به جاي نيروي انساني عملكردي است. تحقيقات پيرامون مديريت سازمان ها نشان مي دهد سازمان هايي كه به سوي ارتقاي نيروي انساني خود پيش مي روند و مشاركت و همفكري نيروي انساني خود را در امور سازماني می طلبند، به مراتب از هم افزايي بيشتري نسبت به سازمان هاي ايستا و سنتي برخوردارند.

درفایل پیوست می توانید لیستی از منابع منتخب در باره موضوع مشاهده نمایید.

دانلود فایل: atriclefiles-217-1534941398

در صورتی که به بانک منابع مورد نظر نیاز داشتید با مدیر سایت از طریق منوی تماس با ما  تماس بگیرید یا در خواست خود را به ایمیل زیر ارسال کنید تا در اسرع وقت منابع یافت شده برای شما ارسال گردد.خدمات مشاوره پژوهش نیز از همین طریق به صورت رایگان به شما ارائه می شود.

آدرس جی ایمیل: MOSHAVER.ME@GMAIL.COM