نيازسنجی آموزشی

آموزش و بهسازي نيروي انساني ، بينش و بصيرت عمیقتر، دانش و معرفت بالاتر و توانايي و مهارت بيشتر كاركنان را در سازمان موجب مي شود . به اذعان بسياري از صاحبنظران، يادگيري كاركنان، كارآموزي و ابتكارات بهبود عمل كرد، بايد با نياز سنجي آغاز شود . از طرفي ، نيازهاي آموزشي كاركنان نيز با يد متناسب با مختصات و الزامات ساختاري و وظيف هاي هر شغل و در ارتباط با كل سازمان شناسايي و تعيين شوند . اين مهم مستلزم ارتباط و اتصال فر ايند هاي آموزش به نیازهاي راهبردي سازمان و اهداف استراتژيك آن است و لذا جهت گيري هاي كلي و راهبردهاي سازمان ، متغيرهايي تعيين كننده در تشخيص نوع و تعيين ميزان آموزش هايي كه بايد ارائه شوند و نيز سطح مهارت و شایستگیهايي كه بايد كسب شوند ، تلقي مي شوند.

درفایل پیوست می توانید لیستی از منابع منتخب در باره موضوع مشاهده نمایید.

دانلود فایل: atriclefiles-208-1534941398

در صورتی که به بانک منابع مورد نظر نیاز داشتید با مدیر سایت از طریق منوی تماس با ما  تماس بگیرید یا در خواست خود را به ایمیل زیر ارسال کنید تا در اسرع وقت منابع یافت شده برای شما ارسال گردد.خدمات مشاوره پژوهش نیز از همین طریق به صورت رایگان به شما ارائه می شود.

آدرس جی ایمیل: MOSHAVER.ME@GMAIL.COM