تأثير سبك رهبری و فرهنگ سازمانی بر فرسودگی شغلی

از ويژگيهاي يك سازمان سالم آن است كه سلامت جسمي و رواني كاركنان آن به اندازه توليد و بهره وري، مورد توجه و علاقه مديريت سازمان قرار گيرد.امروزه تنيدگي و فرسودگي شغلي، مشكلي شايع در ميان افراد است. اين پديده زمينه ساز بيماري هاي فيزيكي و عاطفي است كه مي تواند به افزايش غيبت از كار، ترك كار و كاهش توليد منجر شود. روش هاي رهبري تأثيرات متفاوتي در پيشگيري يا وقوع استرس و فرسودگي شغلي دارند.

به نظر مي رسد استرس شغلي اثر منفي بر فرسودگي شغلي دارد .مداخلاتي در جهت كاهش استرس شغلي و تقويت منابع مقابله با آن مي تواند به كاهش فرسودگي شغلي كمك نمايد.

درفایل پیوست می توانید لیستی از منابع منتخب در باره موضوع مشاهده نمایید.

دانلود فایل: atriclefiles-206-1534941398

در صورتی که به بانک منابع مورد نظر نیاز داشتید با مدیر سایت از طریق منوی تماس با ما  تماس بگیرید یا در خواست خود را به ایمیل زیر ارسال کنید تا در اسرع وقت منابع یافت شده برای شما ارسال گردد.خدمات مشاوره پژوهش نیز از همین طریق به صورت رایگان به شما ارائه می شود.

آدرس جی ایمیل: MOSHAVER.ME@GMAIL.COM